東京都働きやすい職場環境づくり推進専門家派遣 申請受付がスタートしています（当事務所をご指名いただけます）

【東京都働きやすい職場環境づくり推進専門家派遣（東京都）】

「残業を削減し、年次有給休暇の取得率を上げたい。」「育児や介護で休む社員のために育児介護規程を整備したい。」「パート社員や契約社員の就業規則を整備し、処遇改善を図りたい。」などお悩みの企業様を、東京都と専門家がお手伝いします!

東京都では、中小企業の「働きやすい職場環境づくり」を支援するため、 社会保険労務士等を無料で派遣する制度があり、今年度の申請がスタートしました。 育児・介護との両立支援、ハラスメント防止、働き方の見直しなど、 企業様が抱える労務課題について、専門家が丁寧にサポートします。

ご利用いただける主な支援内容

1. 働きやすい職場環境づくり（最大5回）

• 育児・介護・治療と仕事の両立
• 非正規雇用の処遇改善
• 働き方・休み方の改善
• ハラスメント防止
• その他の雇用環境整備

2. 賃金制度・賃上げに関する相談（最大5回）

3. フリーランスの就業環境整備（最大5回）
　　※フリーランスご本人からの相談は対象外です。

制度の特徴

• 派遣料はすべて無料
• 1回30分〜2時間程度
• 最大15回まで利用可能（3メニュー選択時）
• オンラインまたは郵送で申請可能

対象となる企業

• 都内で事業を営む中小企業
• 常時雇用300人以下
• 暴力団排除要件を満たすこと
• 一部対象外業種あり
• 働きやすい職場環境づくり推進取組計画を策定し、取組の実施を予定していること。

※企業等が「東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金」等を、同時期に利用しており（または利用する予定）、その事業の内容と専門家派遣の取組計画の内容が重複すると認められる場合は、申請対象外とします。

※専門家派遣と奨励金の同時期での実施について
専門家派遣は「申請日」から取組結果報告書（申請企業作成）及び報告書（専門家作成）の「報告日」までが実施期間となります。（両方の報告書の提出が無いと派遣終了とはなりません。）また、奨励金は「当選日」から「実績報告日」までが実施期間となります。これらの期間が重複していると同時期実施とみなしますのでご留意ください。

申請期間

令和8年4月1日〜令和9年1月31日 ※予定件数に達し次第、受付終了

このような企業様におすすめです

• 就業規則を整えたい
• 育児・介護・治療と仕事の両立を進めたい
• 非正規社員の処遇改善を検討している
• ハラスメント対策を強化したい
• 働き方改革を進めたい

詳細は、東京都のホームページをご覧ください。

東京都働きやすい職場環境づくり推進専門家派遣 | 働きやすい職場環境づくりの支援 | TOKYOはたらくネット

【当事務所をご指名いただけます】

本制度では、企業様が派遣を希望する専門家（社労士）を指名することが可能です。

当事務所では、労務相談、休職者を含む従業員面談、メンタルヘルス対応、ハラスメント対応、働きやすさ支援、就業規則整備、 社会保険手続き、年金相談など、幅広い分野で実務的な支援を行っています。

丁寧なヒアリングと分かりやすい説明を大切にし、 企業様の状況に合わせた最適な改善策をご提案いたします。

制度をご利用の際は、ぜひ当事務所をご指名ください。

お問い合わせ

制度の利用方法や、指名の流れについてもご案内しております。

お問い合わせフォームより、どうぞお気軽にお問い合わせください。