【2026年10月開始】社会保険の適用拡大に伴う「保険料調整制度」が始まります

社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大に伴い、新たに加入する短時間労働者の保険料負担を通算3年間軽減できる「保険料調整制度」がスタートします。
従業員の皆様の手取り急減を防ぐことで、「扶養内におさえるための就業調整」を防ぎ、シフトの安定や人材の確保・定着に繋げることができます。

制度の3大メリット（事業主様・従業員様共通）
１．事業主様の最終的な負担はゼロ
事業主様が従業員様の軽減分を一時的に追加負担（立て替え）しますが、一定期間後に国から全額調整（相殺控除）されるため、最終的な会社の保険料総額は増えません。

２．将来の年金額は減らない
保険料の自己負担が軽くなっても、従業員様が将来受け取る年金額には影響しません。通常の保険料を納めた場合と同じ満額の計算となります。

３．シフトの安定と人材定着
社会保険加入への心理的・経済的ハードルが下がるため、パート・アルバイトの皆様が時間を気にせず働けるようになります。

社会保険の適用拡大にあたっては、対象となる従業員様の把握だけでなく、従業員様への説明や働き方の確認、社会保険料の負担額の見込みなど、事前の準備が重要です。対象者の把握、社内周知、届出準備という3つのステップで準備を進めることが大切です。

事前のシミュレーションがおすすめ
厚生労働省の特設サイトでは、「社会保険料かんたんシミュレーター」を利用できます。
新たに社会保険の加入対象となる従業員数や平均給与月額などを入力することで、事業主が負担する社会保険料（年額）の概算を確認できます。

厚生労働省　社会保険適用拡大特設サイト
社内準備・企業等への効果について｜社会保険適用拡大特設サイト｜厚生労働省

※シミュレーターによる試算は一定の条件に基づく概算であり、実際の社会保険料額とは異なる場合があります。

制度説明や具体的な対応をどのように進めればよいかなど、社会保険の適用拡大に関するご相談も承ります。
お気軽に当オフィスにご相談ください。